Erhvervspsykolog i Odense - Cecilie Barløse
Erhvervspsykologisk rådgivning og udvikling af ledelse, kultur og strategi, der rummer det menneskelige potentiale i din virksomhed 
Jeg arbejder med
Kundeberetninger
Om mig som erhvervspsykolog
Som erhvervspsykolog i Odense består min kerneopgave helt enkelt i at hjælpe virksomheder i deres mission for at skabe sunde og produktive arbejdsmiljøer, hvor medarbejdere og ledere trives og har mulighed for at yde deres bedste.
I den mere uddybende version om mit virke går vejen dertil gennem mit arbejde med at analysere og arbejde med de menneskelige faktorer, der findes i alle virksomheder, hvor der er medarbejdere tilstede. Som erhvervspsykolog er mine forudsætninger for arbejdet nemlig en solid forståelse af, hvordan og hvornår mennesker trives, og hvordan denne trivsel kan forstås og sættes ind i en organisatorisk kontekst. Jeg hjælper på denne måde mine virksomhedskunder med at finde frem til løsninger og muligheder, der baner vejen for medarbejdere i trivsel og positive og produktive arbejdsmiljøer.
Der findes ikke to forløb eller opgaver hos mig, der er ens. Af denne årsag kan det også være svært at visualisere, hvad jeg som erhvervspsykolog kan bidrage med i din virksomhed. Derfor vil jeg gerne beskrive et par eksempler af, hvordan opgaveforløb hos mig kan tage form. Måske, du kan kende nogle af beskrivelserne fra din egen virksomhed:
Stress
Eksempelvis hjælper jeg som erhvervspsykolog i Odense virksomheder med at forstå og håndtere stress. Stress har alvorlige indvirkninger på både medarbejdere og lederes sundhed og ydeevne, og fører til øget sygefravær, nedsatte præstationer og høje omkostninger for virksomheden. I en sådan case skaber mit arbejde værdi ved at identificere kilderne til stress, og ved at udvikle strategier til at reducere og forebygge stress på arbejdspladsen. Dette kan omfatte træning i stresshåndtering, implementering af stressreducerende politikker og en mere proaktiv tilgang til at håndtere stress. Alt sammen i følgeskab med individuelle stressforløb for den eller de medarbejdere, der er direkte ramt eller sygemeldte med stress.
Ledelse
Hos andre virksomheder kan der være et ønske om hjælp til at styrke lederskabskompetencerne. Al forskning på området viser, at god ledelse er helt afgørende for at opretholde produktive og positive arbejdsmiljøer, men for at konvertere ledergerningen til øget engagement og motivation blandt medarbejderne må der naturligvis trænes og sættes fokus på ledelse. Her hjælper jeg ledere med at forstå og arbejde med deres styrker og svagheder, og på denne måde udvikle strategier til at forbedre deres ledelsesstil og deres aftryk hos medarbejderne. Dette kan omfatte træning i kommunikation, konflikthåndtering eller teamledelse.
Teamsamarbejde
Teamdynamik, herunder den gode teamdynamik, er noget, der har meget stor opmærksomhed hos de ledere, der henvender sig til mig. Dette gælder særligt, når den gode teamdynamik udebliver, og man som leder står med et teamsamarbejde, der er præget af konflikter og tvister, hvilket går hårdt ud over medarbejdertrivslen. Et godt samarbejde og en stærk teamdynamik er som bekendt afgørende for at opnå succes i enhver organisation, hvorfor det også er så eftertragtet at have teams, der samarbejder godt. Godt teamsamarbejde kan dog være svært at opnå, og især når teamet er, som teams er flest; bestående af mennesker med forskellige personligheder og arbejdsstile, som de aldrig har fået talt igennem. Kunsten er her at hjælpe teamet med at identificere og synliggøre teammedlemmernes individuelle styrker og svagheder, få talt om deres ligheder og forskelligheder og på baggrund heraf udvikle strategier til at forbedre samarbejdet og kommunikationen, som hænger uløseligt sammen. En proces, der som bonus oftest er yderst motiverende for medarbejderne at indgå i, og som vedbliver med at smitte positivt af på samarbejdet.
Rekruttering
Arbejdet med teamsamarbejde kan ses i relation til at finde og rekruttere de rigtige medarbejdere, som også er noget, jeg som erhvervspsykolog i Odense hjælper mine virksomhedskunder med. Det er vigtigt for mine kunder at have de rigtige medarbejdere med på holdet, fordi en god sammensætning af personligheder giver en sund arbejdspladskultur, hvor medarbejdere kan trives og føle sig motiverede. I rekrutteringssammenhænge anvender jeg derfor, ligesom jeg gør i mit arbejde med teamsamarbejde, vurderingsmetoder såsom personlighedstests til at afdække, hvordan en kandidat vil trives bedst i samarbejde og med arbejdsopgaver i en virksomhed. På denne måde er der mest mulig information at træffe en god beslutning på.
Jeg har her forsøgt at beskrive et par af de måder, jeg som erhvervspsykolog i Odense arbejder på. Sammenfattende kan man sige, at jeg som erhvervspsykolog skaber værdi på mange forskellige måder, der alle udvikles i et godt samarbejde mellem mig og mine kunder. Jeg er meget dedikeret til at hjælpe med at skabe sunde og produktive arbejdspladser, hvor medarbejdere og ledere trives og føler sig motiverede, og virksomheden som resultat heraf får bedre resultater. Af denne årsag: Overvejer du en indsats på din arbejdsplads med samme formål, har du som leder eller HR-repræsentant en idé til, hvordan vi i et samarbejde kan skabe resultater hos dig, eller vil du blot gerne netværke med en profil som mig, så ring eller skriv gerne. Jeg tager altid uforpligtende møder for at udvide mit netværk og bliver klogere på fremtidige kunder, spændende virksomheder og cases.
De bedste hilsner
Cecilie Barløse